Nie można cofnąć awansu bez wypowiedzenia zmieniającego

Awans pracowniczy, który wiąże się z korzystną zmianą warunków zatrudnienia, nie może być cofnięty w drodze jednostronnej czynności pracodawcy przez niezwłoczne przeniesienie pracownika na stanowisko poprzednio zajmowane.

Andrzej K. był zatrudniony na czas nieokreślony. Ze stanowiska nadsztygara-kierownika działu bezpieczeństwa i higieny, został z dniem 1 czerwca 2004 r. awansowany na stanowisko głównego specjalisty. Pismem z 28 września 2006 r. prezes zakładu pracy oświadczył, że przenosi Andrzeja K. na stanowisko nadsztygara-kierownika działu BHP z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia. Zmiana ta była spowodowana niezgodnością nazwy stanowiska pracy określonej w umowie o pracę z nazwą określoną w schemacie organizacyjnym zakładu pracy.

Andrzej K. jako kierownik działu BHP był zobowiązany do prowadzenia rejestru godzin faktycznie przepracowanych przez pracowników.

W wyniku kontroli wewnętrznej stwierdzono nierzetelność prowadzenia dokumentacji godzin przepracowanych dla poszczególnych pracowników działu.

Pismem z 15 lutego 2007 r. pracodawca wypowiedział Andrzejowi K. warunki pracy i płacy, proponując po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnienie na stanowisku nadsztygara w dziale BHP. Jako przyczynę wypowiedzenia podano nierzetelność prowadzonego rejestru godzin faktycznie przepracowanych. Andrzej K. nie przyjął nowych warunków pracy i płacy, wobec czego umowa o pracę rozwiązała się.

Andrzej K. złożył pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia z 15 lutego 2007 r., o przywrócenie do pracy na stanowisku głównego specjalisty kierującego zespołem w dziale BHP.

Sąd rejonowy oddalił powództwo. Stanowisko sądu rejonowego podzielił sąd okręgowy. Stwierdził, iż pismo pracodawcy z 28 września 2006 r. przenoszące Andrzeja K. na inne stanowisko z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia nie było wypowiedzeniem warunków pracy i płacy. Przeniesienie to nie pogorszyło bowiem jego sytuacji.

Skargę kasacyjną złożył Andrzej K.

Zdaniem Sądu Najwyższego, skarga kasacyjna jest uzasadniona w zakresie bezzasadnego uznania, że pismo pracodawcy z 28 września 2006 r. o przeniesieniu Andrzeja K. na nowe stanowisko pracy nadsztygara-kierownika działu bezpieczeństwa i higieny pracy było jedynie dostosowaniem nazwy stanowiska do aktualnie obowiązującego schematu organizacyjnego, tzn. że nie wymagało zachowania trybu koniecznego dla zmiany warunków pracy i płacy. W ocenie SN nie można podzielić tej koncepcji. Przeczą jej dokumenty, z których wynikało, że Andrzej K. ze stanowiska nadsztygara-kierownika działu bezpieczeństwa i higieny został z dniem 1 czerwca 2004 r. awansowany na stanowisko głównego specjalisty, a następnie pismem z 28 września 2006 r. był przeniesiony na stanowisko nadsztygara-kierownika działu bezpieczeństwa i higieny (z którego wcześniej, tj. 1 czerwca 2004 r. był awansowany na stanowisko głównego specjalisty).

W kategoriach stosunków pracy konstrukcja prawna awansu łączy się z korzystną zmianą warunków zatrudnienia. Zatem cofnięcie awansu w drodze jednostronnej czynności prawnej polegającej na niezwłocznym przeniesieniu na stanowisko zajmowane przed awansowaniem należy postrzegać jako istotną zmianę warunków pracy i płacy, bo prowadzącą do powrotu na niższe, także mniej prestiżowe, stanowisko pracy w strukturze organizacyjnej pracodawcy.

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

Opracował Maciej Kasperowicz