Prawo pracy

PRAWO PRACY - Pracownik, który nie może dotrzeć do pracy z powodu warunków atmosferycznych, musi zawiadomić pracodawcę. Aby nie stracić wynagrodzenia, powinien wziąć urlop na żądanie

KODEKS PRACY - Pracodawca nie powinien zabraniać pracownikom umieszczania informacji o swoim miejscu zatrudnienia na internetowych portalach społecznościowych

Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Zasada ta dotyczy również lekarza.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie daje prawa do żądania zwrotu kosztów szkolenia, na które pracodawca skierował pracownika.

Jeśli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest chory i nie powinien wykonywać pracy, może skierować go na badania. Nawet jeśli ma on ważne orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.

Jedną z form uczestniczenia pracowników w funkcjonowaniu firmy są konsultacje przeprowadzane przez pracodawcę z radą pracowników. Kiedy istnieje wymóg ich dokonywania? Czy obowiązek konsultacji oznacza, że pracodawca musi osiągnąć porozumienie z radą?

Wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron - w sytuacji gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli jego rozwiązania - oznacza, że cofnął w dorozumiany sposób swoje wcześniejsze oświadczenie.