Prawo pracy

● Pracujący rodzice bardzo rzadko obniżają wymiar czasu pracy, aby opiekować się dzieckiem

Jak sprawdziliśmy, w ciągu roku tylko czworo pracowników PKN Orlen zdecydowało się na obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym przysługuje im prawo do urlopu wychowawczego.

Przyznaliśmy niepełnosprawnemu pracownikowi pożyczkę ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych z przeznaczeniem na zakup sprzętu rehabilitacyjnego. Na miesiąc przed terminem spłaty pierwszej raty pracownik zwrócił się o jej umorzenie z powodu trudnej sytuacji materialnej. Czy możemy się przychylić do jego wniosku?

Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę 31 marca 2009 r. Odmówił mi wypłaty pensji za okres pięciu miesięcy. 5 października 2009 r. sąd gospodarczy ogłosił upadłość likwidacyjną pracodawcy. Czy odzyskam zaległe wynagrodzenie z FGŚP?

Pracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?

Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

Firmy rzadziej będą płacić za nadgodziny z powodu naruszenia przepisów o dobie pracowniczej. Pracownicy opiekujący się dzieckiem będą mogli żądać ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy.

Przedsiębiorcy, którzy znajdują się w trudnej sytuacji, mogą otrzymać pomoc publiczną. Przyznane im środki mogą wykorzystać m.in. na podnoszenie kwalifikacji pracowników.