Pracownicy będą mieli możliwość rozpoczynania pracy o różnych godzinach

Za zgodą związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników firmy będą mogły ustalać wszystkim podwładnym różne godziny rozpoczęcia i kończenia pracy w poszczególne dni. Dzięki temu pracodawcy nie będą musieli płacić pracownikom nadgodzin z tytułu naruszenia doby pracowniczej. Teraz muszą to robić, jeśli np. pracownik przyjdzie do pracy o godzinę wcześniej niż poprzedniego dnia. Tak wynika z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.), która weszła w życie 22 sierpnia 2009 r.

Wprowadzenie indywidualnych rozkładów czasu pracy dla pracowników w większości przypadków nie będzie wiązało się z koniecznością wręczenia wypowiedzeń zmieniających warunki pracy. Rozkład czasu pracy nie jest bowiem obligatoryjnym elementem umów o pracę. Wypowiedzenia będą konieczne tylko wtedy, gdy umowa o pracę określa rozkład czasu pracy danego pracownika. Zazwyczaj pracodawca nie będzie musiał więc liczyć się z ryzykiem, że pracownik nie przyjmie nowych warunków pracy i trzeba będzie mu wypłacić odprawę.

Pracodawcy, którzy będą chcieli wprowadzić takie rozwiązanie, muszą się jednak liczyć z koniecznością ustępstw na rzecz związków w innych sprawach dotyczących firmy.

Zmiana przepisów o czasie pracy może być korzystna także dla pracowników. Każdy podwładny, który wychowuje dziecko do 14 roku życia lub opiekuje się niesamodzielnym członkiem rodziny, będzie mógł wystąpić do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Dzięki temu w poszczególne dni robocze będzie mógł rozpoczynać i kończyć pracę w różnych godzinach. Ma to umożliwić pracownikom łączenie obowiązków pracowniczych z rodzinnymi. Firma będzie musiała uwzględnić wniosek pracownika o zmianę rozkładu czasu pracy, chyba że jest to niemożliwe ze względu na organizację pracy w firmie lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika rodzica. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca będzie musiał poinformować pracownika na piśmie.

W praktyce pracodawcy często mogą odmawiać ustalenia indywidualnego czasu pracy, gdyż to oni są odpowiedzialni zarówno za zorganizowanie pracy w zakładzie, jak i określenie rodzaju obowiązków pracowniczych. Może więc tak zorganizować pracę w firmie, aby niemożliwa była zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy.

W przypadku odmowy pracownik ma prawo złożyć pozew o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Sąd może skontrolować podstawę faktyczną decyzji pracodawcy oraz ocenić, czy wniosek taki nie narusza systemu czasu pracy, którym dany pracownik jest objęty.

Wątpliwe jednak, czy sądy będą rozpatrywać takie sprawy, gdyż organizowanie pracy to dziedzina zastrzeżona dla pracodawcy i żadna instytucja nie może go zastępować.

Łukasz Guza

Art. 11 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035)