Na kilka lat zapomnij o etacie. Ale to jeszcze nie koniec świataZamiast stałej umowy - o dzieło lub samozatrudnienie. Firmy masowo zmieniają angaże pracownikomEwa Wesołowska•29 czerwca 2018
Od czego zależeć ma korzystanie ze skróconego czasu pracy przez osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanymW prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam osoby niepełnosprawne. W związku ze zmianą przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych, polegającą na zrównaniu w tym zakresie sytuacji wszystkich pracowników bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, proszę o informację, co powinna zrobić osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, by po 1 stycznia 2012 r. nadal korzystać z przywileju skróconego czasu pracy?Małgorzata Tylewicz-Piwnik•29 czerwca 2018
Firma może przeprowadzać zwolnienia grupowe, ale musi płacić odprawyWysokość świadczenia zależy od stażu pracy pracownikaŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Zaległy wypoczynek trzeba wykorzystać do końca września następnego rokuOd 2012 roku pracodawcy będą mieć dziewięć miesięcy na udzielenie podwładnym urlopu niewykorzystanego w poprzednim roku kalendarzowymŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Elastyczny czas pracy także w 2012 roku12 grudnia partnerzy społeczni i rząd będą rozmawiać o wydłużeniu okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej. Dzięki niej firmy mogą dostosować pracę do potrzeb produkcjiŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Prawo do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi także w razie korzystania ze zwolnienia od pracyPracodawcy korzystają na zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dzięki różnym formom wsparcia ze środków publicznych. Z drugiej strony obciążają ich szczególne uprawnienia pracownicze tych osóbLuiza Klimkiewicz•29 czerwca 2018
Jaki będzie maksymalny wymiar czasu pracy niepełnosprawnegoNiepełnosprawnośćAnna Puszkarska•29 czerwca 2018