Czy pracownik, który nie zgodził się na zmianę wynagrodzenia, dostanie odprawęPracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?Grzegorz Nowaczek•29 czerwca 2018
Czy można ograniczyć inną działalność zawodową pracownikaW umowach o pracę lub w odrębnych umowach o zakazie konkurencji spotyka się postanowienia ustanawiające zakaz prowadzenia jakiejkolwiek działalności zawodowej pracownika (także takiej, która nie stanowi działalności konkurencyjnej). Czy pracodawca może wymagać od pracownika przestrzegania takiego zakazu?Grzegorz Nowaczek•06 listopada 2009
Czy pracownik, który nie zgodził się na zmianę wynagrodzenia, dostanie odprawęPracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?Grzegorz Nowaczek•23 października 2009
Czy w spółkach zależnych też mogą być tworzone rady pracownikówCzęsto rady pracowników powoływane są jedynie w spółkach dominujących w danej grupie kapitałowej lub w zakładach głównych spółek. Czy osobne rady pracowników mogą być tworzone także w spółkach zależnych oraz w lokalnych oddziałach przedsiębiorców?Grzegorz Nowaczek•14 sierpnia 2009
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozbawia prawa do zasiłkuUstawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa gwarantuje kobietom w ciąży, zwalnianym z pracy w związku z likwidacją lub upadłością pracodawcy, prawo do zabezpieczenia społecznego zarówno po urodzeniu dziecka, jak i przez okres pozostawania bez pracy w okresie ciąży. Czy tryb rozwiązania stosunku pracy ma znaczenie?Grzegorz Nowaczek•03 lipca 2009
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozbawia prawa do zasiłkuGrzegorz Nowaczek•03 lipca 2009
Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku macierzyńskiegoOstatnio pracodawcy ograniczają koszty związane z płacami i częściej proponują nowym pracownikom zawarcie umowy zlecenia zamiast umów o pracę. Jak w takim przypadku wyglądają uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego osób zatrudnionych na podstawie takiej umowy?Grzegorz Nowaczek•17 kwietnia 2009
Czy można wycofać złożoną wcześniej ofertę rozwiązania umowy o pracęPracownica w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych w grudniu 2008 r. złożyła pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, tj. z końcem marca 2009 r. 8 stycznia 2009 r. przestał obowiązywać art. 103 ust. 2a o emeryturach i rentach z FUS, który nakazywał rozwiązanie stosunku pracy w momencie przechodzenia na emeryturę. Pracownica chciałaby więc nadal pracować. Czy może ona w jakiś sposób uchylić się od skutków złożonego wcześniej oświadczenia?Grzegorz Nowaczek•24 marca 2009