Czy w spółkach zależnych też mogą być tworzone rady pracowników

Zgodnie z ustawą z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji rady pracowników mogą być powoływane u pracodawców prowadzących działalność gospodarczą, zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Ustawa nakłada na takich pracodawców określone obowiązki mające na celu powołanie takiego organu pracowniczego (np. poinformowanie pracowników o osiągnięciu wielkości zatrudnienia uprawniającej do powołania rady, organizacja wyborów na członków rady na wniosek grupy co najmniej 10 proc. pracowników). Ustawa nie przewiduje jednakże sankcji dla pracodawców, u których – pomimo podjęcia przez nich odpowiednich działań – rady nie powstały (to bowiem wynikać może z braku aktywności samych pracowników w tym zakresie). Zgodnie z brzmieniem ustawy rady pracowników mogą być tworzone u każdego pracodawcy spełniającego kryterium wielkości zatrudnienia. Należy zatem podkreślić, że bez względu na fakt, że w spółce dominującej (tzw. spółce matce) funkcjonuje już rada pracowników, to spółka zależna (która zawsze stanowi przecież odrębny podmiot prawa, a tym bardziej jest pracodawcą w rozumieniu kodeksu pracy) zatrudniająca co najmniej 50 pracowników także będzie zobowiązana przedsięwziąć kroki zmierzające do powołania rady pracowników.