Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

Zleceniobiorcom nie przysługuje ochrona trwałości zatrudnienia związana z rodzicielstwem, przewidziana w kodeksie pracy, bowiem ta dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Nie mają one zatem gwarancji, że ich umowa zlecenia nie zostanie rozwiązana np. w okresie ciąży i w pierwszych miesiącach po urodzeniu dziecka. Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia wyłącza możliwość nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego przez osoby zatrudnione na takiej podstawie.