Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozbawia prawa do zasiłku

Artykuł 30 ust. 3 powyższej ustawy stanowi, iż ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. W celu otrzymania zasiłku powinna ona wystąpić do ZUS ze stosownymi dokumentami, w tym z: zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym stan ciąży w okresie zatrudnienia; zaświadczeniem powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia oraz świadectwem pracy lub innym dokumentem potwierdzającym rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy takim dokumentem może być jedynie oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, czy także porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę.