Czy pracownik, który nie zgodził się na zmianę wynagrodzenia, dostanie odprawę
Pracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?
Uprawnienie pracownika w takiej sytuacji będzie zależeć od tego, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w ramach zwolnień grupowych czy też w drodze indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. W pierwszym przypadku prawo do odprawy przysługuje bowiem także wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia niedotycząca pracownika jest jedną z wielu przyczyn rozwiązania umowy o pracę, a więc należy uznać, że w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek odmowy pracownika przyjęcia nowych warunków zatrudnienia odprawa ta co do zasady będzie pracownikowi zawsze przysługiwać.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.