Czy można ograniczyć inną działalność zawodową pracownika
W umowach o pracę lub w odrębnych umowach o zakazie konkurencji spotyka się postanowienia ustanawiające zakaz prowadzenia jakiejkolwiek działalności zawodowej pracownika (także takiej, która nie stanowi działalności konkurencyjnej). Czy pracodawca może wymagać od pracownika przestrzegania takiego zakazu?
Tak szeroko określony zakaz nie ma bezpośredniego oparcia w przepisach prawa. W kwestii tej wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 2 kwietnia 2008 r. II PK 268/07 (OSNP 2009/15-16/201), w którym stwierdził, że postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne (art. 58 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 1011 par. 1 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.