Po wyroku TK: Prawidłowości wyboru społecznych inspektorów pracy nie sprawdzi nawet sąd
Przy ich wyłanianiu brakuje jakiejkolwiek zewnętrznej kontroli, w tym również ze strony pracodawcy. A ostatnie orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego sankcjonuje budzące wątpliwości przepisy
Trybunał Konstytucyjny 26 kwietnia 2018 r. orzekł o zgodności z konstytucją (sygn. akt K 6/15) większości przepisów ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 567 ze zm.; dalej: ustawa o sip). Zakwestionował jedynie dostęp społecznych inspektorów pracy (SIP) do danych osobowych pracowników bez wcześniejszego uzyskania ich zgód na przetwarzanie takich danych. Trybunał za zgodne z konstytucją uznał m.in. przepisy, które w sposób mało precyzyjny określają procedurę wyboru SIP, przyznając prawa w tym zakresie wyłącznie organizacjom związkowym, bez możliwości kontroli wyboru inspektorów przez pracodawcę czy jakikolwiek inny podmiot, w tym nawet przez sąd.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.