Prawo pracy

Kontrole w zakładach wspólnie z inspektorami mogą przeprowadzać także inni pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy. Dzięki temu udowodnienie przypadków łamania przepisów jest łatwiejsze

Dyrektor szpitala nie może bez kryteriów wybrać tylko niektórych lekarzy do obniżenia pensji lub zwolnienia. Narazi się na zarzut dyskryminacji i wysokie odszkodowania.

Formy zatrudnienia

Prowadzę firmę, która zatrudnia kilkunastu pracowników niepełnosprawnych z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby te muszą posiadać specjalne zaświadczenie lekarskie, aby mogły korzystać z możliwości pracy w skróconym czasie?

Pracownicy należący do mniejszości wyznaniowych mają prawo do zwolnień od pracy w celu obchodzenia swoich świąt.

Jeżeli niepełnosprawność pracownika powstała w czasie zatrudnienia u danego pracodawcy, zatrudniający może uzyskać zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb tej osoby.

Pracownicy niepełnosprawni bardzo często mają problemy z dojazdem do miejsca pracy. Mogą one wynikać zarówno ze stopnia niepełnosprawności, jak i z problemów natury komunikacyjnej. Środki pieniężne z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych umożliwiają sfinansowanie kosztów dojazdów do pracy i z pracy takich pracowników

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu tego może jednak skorzystać tylko do momentu ukończenia przez dziecko 4. roku życia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Jeśli nie chce rezygnować ze źródła dochodu, może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Kiedy pracodawca musi zgodzić się na taką zmianę warunków pracy?