Wyraziła emocje na Facebooku i... straciła pracę

@RY1@i02/2018/090/i02.2018.090.21700010b.801.jpg@RY2@

Jeden ze szpitali rozwiązał umowę z pielęgniarką za to, że m.in. opublikowała na Facebooku emotikon wyrażający zdziwienie, komentując w taki sposób decyzje pracodawcy. Nie miało znaczenia, że później autorka postów je usunęła. Pikanterii sprawie dodaje status zwolnionej, zasiadała ona bowiem we władzach zakładowej organizacji związkowej.

Powstaje pytanie, jak daleko można ingerować w wolność wyrażania opinii przez pracowników. O dziwo, zdaniem niektórych ekspertów - bardzo daleko. Pracownik ma obowiązek dbać o dobre imię firmy nawet po godzinach pracy. I jeśli naruszy je, publikując w mediach społecznościowych emotikon, grafikę albo lajkując jakieś treści, musi się liczyć z konsekwencjami. Inni prawnicy przestrzegają jednak pracodawców przed podejmowaniem aż tak radykalnych środków, jak rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Podkreślają, że przyjęcie tak radykalnego podejścia rodziłoby pokusę pozbywania się niewygodnych pracowników. Wystarczyłoby śledzić ich aktywność w internecie. Rozstanie z podwładnym jest dopuszczalne jedynie wtedy, gdy naruszy on interes pracodawcy lub poważnie mu zagrozi, działając umyślnie lub przez niedbalstwo. Opublikowanie emotikonu musiałoby więc negatywnie odbić się na firmie. A to niezwykle trudno udowodnić przed sądem.

Jak zakończy się sprawa zwolnionej pielęgniarki - nie wiadomo. Na ewentualne rozstrzygnięcie sądu może mieć też wpływ to, że jest związkowcem. Zdaniem jej współpracowników z racji pełnionej funkcji mogła pozwolić sobie na ostrzejszą krytykę. Taki pogląd podzielają niektórzy eksperci. Ich zdaniem rolą działacza związkowego jest opiniowanie poczynań pracodawcy, za co nie można ich karać. ⒸⓅ C2

@RY1@i02/2018/090/i02.2018.090.21700010b.802.jpg@RY2@

@RY1@i02/2018/090/i02.2018.090.21700010b.803.jpg@RY2@

@RY1@i02/2018/090/i02.2018.090.21700010b.804.jpg@RY2@

Joanna Śliwińska