Prawo pracy

Nie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badań.

Pracodawca po odwołaniu pracownika z funkcji kierowniczej nie musi mu oferować zatrudnienia na poprzednim stanowisku. Może mu nawet zaproponować pracę poniżej jego kwalifikacji.

Firma, która zatrudni pracownika tymczasowego, nie musi odprowadzać za niego składek do ZUS. Taki obowiązek ma agencja pracy.

PRAWO PRACY - 38 tys. osób skorzystało w ubiegłym roku z zaległych urlopów dopiero po interwencji PIP. Niedługo wolne z poprzedniego roku będzie można wziąć aż do końca lipca następnego roku

W roku kalendarzowym, w którym pracownik zmienia miejsce pracy, długość jego wypoczynku jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia w danej firmie.

Pomieszczenia higieniczno-sanitarne powinny być umieszczone tak blisko miejsca, w którym pracownicy wykonują pracę, aby mogli oni do nich dotrzeć samodzielnie i schronić się np. przed deszczem.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) chce surowiej karać za nielegalne zatrudnianie pracowników. Nieuczciwe firmy miałyby zwracać fundusze unijne, ulgi podatkowe i nie mogłyby korzystać z zamówień publicznych.

SEJM UCHWALIŁ - Właściciele firm transportowych będą potwierdzać, jakie zadania ich kierowcy wykonują w czasie, gdy nie prowadzą pojazdu.