Prawo pracy

Pracodawcy RP potwierdzają szacunki "DGP" - istnieje obawa, że z powodu ustawy antykryzysowej rozpoczną się masowe zwolnienia pracowników zatrudnionych na czas określony.

NOWE PRAWO - Na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej pracownik będzie musiał poddać się badaniom stanu trzeźwości.

Firmy zatrudniające osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze będą musiały wykonać badania i pomiary czynników szkodliwych na konkretnym stanowisku, zlecone przez inspektora pracy

Pracodawca może otrzymać refundację kosztów wyposażenia stanowiska niepełnosprawnego, jeżeli zobowiąże się do jego zatrudniania przez co najmniej 36 miesięcy. Pomoc ta przysługuje, jeśli przyjmowana do pracy osoba z niepełnosprawnością była zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu

Stosunek pracy z osobą rozpoczynającą pracę w szkole może być nawiązany na czas określony w przypadku zastępstwa nieobecnego nauczyciela lub zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Kiedy organizacja nauczania uzasadnia podpisanie terminowej umowy o pracę?

POSTĘPOWANIE SĄDOWE - Zawierając ugodę strony w sposób swobodny kształtują jej treść. Sąd pracy może jednak odmówić jej zaakceptowania, jeżeli np. ugoda jest sprzeczna z prawem lub ma na celu obejście przepisów

PROJEKT - Ustawa deregulacyjna nie zlikwiduje problemów związanych z tworzeniem regulaminów wynagradzania. Związki nadal będą mogły wstrzymywać ich przyjęcie.

Pracownik został tymczasowo aresztowany z powodu okoliczności niemających związku z zatrudnieniem. Po 8 miesiącach nieobecności zgłosił się do przełożonego i wyraził chęć powrotu do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia tego pracownika?