Czy smartfony i tablety są w zasięgu prawa pracy

O przepisach dotyczących pracy przy monitorach ekranowych pisano już wiele. Wątpliwości budzi ich definicja (określona w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; Dz.U. nr 148, poz. 973) zarówno w aspekcie zwrotu kosztów zakupu soczewek i okularów, jak i w aspekcie zakazu pracy przed takim monitorem przez kobiety w ciąży powyżej czterech godzin dziennie. Do tej pory problemy te sprowadzały się jednak do tego, czy pod pojęciem monitora kryje się także laptop. Rozstrzygnęła to inspekcja pracy, tłumacząc, że tak. Jej zdaniem, jeśli stanowisko pracy wyposażone jest w laptop i praca na tym stanowisku wykonywana jest co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (w przyjętym okresie rozliczeniowym) - to należy uznać, że jest to praca przy monitorach ekranowych.