Spis treści

Nie wiadomo, czy można je uznać za monitory ekranowe. Zdania ekspertów są podzielone. Dlatego nie da się zarzucić naruszenia przepisów pracodawcy, który każe odbierać ciężarnej e-maile po 4 godzinach pracy przed komputerem

Choć Trybunał Konstytucyjny nie rozstrzygnął jeszcze, czy przysługuje im podwyżka za dodatkowe godziny pracy, to ich oświadczenia o rozwiązaniu umów są zgodne z prawem - wyjaśnia Robert Stępień z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Prawie co druga firma nie prowadzi ewidencji czasu pracy lub robi to nierzetelnie. Państwowa Inspekcja Pracy domaga się modyfikacji, które doprecyzują obowiązki z tym związane