Czy kompromis ze związkami jest możliwy

Koncentracja działalności związkowej na poziomie zakładów pracy jest jednym z fundamentalnych zasad przyjętego u nas modelu ruchu związkowego. To zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowe skupiają podstawowe twarde uprawnienia związane z indywidualnymi i zbiorowymi interesami pracowniczymi. To one są partnerem przy tworzeniu zakładowych aktów prawa pracy (układów zbiorowych, regulaminów itd.), one negocjują z pracodawcami, kontrolują, prowadzą zakładowe spory zbiorowe. Do wykonywania tych zadań potrzebni są działacze, którymi na ogół są pracownicy korzystający w związku z tym ze szczególnych uprawnień, w szczególności w postaci okresowego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługującego członkom zarządu związkowego oraz wszystkim innym działaczom na czas wykonania doraźnej czynności wynikającej z ich funkcji związkowej, o ile nie może być wykonana po godzinach pracy.