Prawo pracy

Żaden z 29 tys. ojców pracujących w firmach skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy nie skorzystał z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego.

Zatrudniam pracownika, w stosunku do którego - w czasie, kiedy był u mnie zatrudniony - została orzeczona niepełnosprawność. Powstanie niepełnosprawności nastąpiło z przyczyn zewnętrznych, niezawinionych ani przez pracodawcę, ani pracownika. Chciałbym nadal zatrudniać tą osobę, pomimo jej stanu zdrowia, ale niezbędne jest nabycie pewnych urządzeń ułatwiających wykonywanie pracy. Czy mogę ubiegać się o zwrot kosztów takich urządzeń ze środków PFRON?

Pracodawcy, udzielając urlopów długoterminowych, muszą przestrzegać kodeksu pracy, który dość szczegółowo określa prawa i obowiązki pracowników. Część firm wręcz zachęca pracowników do korzystania z miesięcznego wypoczynku.

Pracodawca musi dostosować swoją firmę do potrzeb niepełnosprawnych pracowników lub kandydatów do pracy, pod warunkiem że nie będzie to nadmierny koszt.

Pracodawcy nie starają się o subsydia płacowe dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, choć złagodzono warunki ubiegania się o tę pomoc.

Dodatkowe zatrudnienie tylko przy wykonywaniu innej pracy

Pracownik nie może domagać się od pracodawcy przyznania mu renty wyrównawczej, jeśli wcześniej w terminie nie złożył odwołania od wypowiedzenia zmieniającego mu warunki pracy.

● Od marca firmy nie otrzymają dopłat do pensji niepełnosprawnych emerytów

Ograniczenie ulg podatkowych oraz dofinansowania do pensji niepełnosprawnych może spowodować, że wiele zakładów pracy chronionej zrezygnuje z tego statusu.