Ogólne wyłączenie niegodne z prawem UE
Trybunał Sprawiedliwości może podważyć projektowane przez rząd przepisy, które umożliwią firmom pozalimitowe zatrudnianie na czas określony
Ministerstwo w projekcie nowelizacji kodeksu pracy przewidziało rozwiązanie, które pozwoli przedsiębiorcom na zawieranie kolejnych kontraktów przekraczających ich maksymalną - dopuszczoną przez nowelizację - liczbę (trzy umowy) i łączny czas (33 miesiące). Skorzystanie z tego rozwiązania ma być możliwe, jeśli "pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają zatrudnienie na czas określony w związku z okresowymi potrzebami firmy".
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.