Pracodawca może przyjąć na staż wskazanego przez siebie bezrobotnego

Starosta może skierować bezrobotnego na sześciomiesięczny staż do przedsiębiorstwa, rolniczej spółdzielni produkcyjnej, do rolnika lub osoby prowadzącej działalność gospodarczą. W takim przypadku organizator takiego szkolenia musi złożyć do starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Musi ona zawierać nie tylko dane firmy, lecz także informacje o liczbie pracowników oraz dane stanowisko opiekuna bezrobotnego. Dodatkowo firma ma obowiązek przekazać staroście opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu przez bezrobotnego. Informacje te muszą zawierać nazwę zawodu lub specjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych. Pracodawca organizujący staż może we wniosku wskazać także imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na staż. Jednak bezrobotny zarejestrowany w urzędzie pracy nie może dwukrotnie odbywać stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

Pracodawcy zainteresowani przyjęciem na staż osób bezrobotnych muszą jednak liczyć się z tym, że liczba osób bezrobotnych nie może przekraczać liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie bezrobotnego z programem stażu. Dodatkowo musi przedstawić mu jego prawa i obowiązki w czasie pracy. Na pracodawcę spada także obowiązek zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia na takich samych zasadach jak w przypadku pozostałych pracowników. Pracodawca ma także zapewnić osobie odbywającej staż odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej. Nie może także zapomnieć o bezpłatnych posiłkach i napojach profilaktycznych. W przypadku każdej nieusprawiedliwionej nieobecności stażysty pracodawca musi zawiadomić starostę. Ma także siedem dni na złożenie informacji o przerwaniu stażu. Natomiast po jego zakończeniu musi niezwłocznie, lecz nie później jednak niż w ciągu siedmiu dni, wydać bezrobotnemu opinię.

Bożena Wiktorowska

Paragrafy 1 - 10 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. 142, poz. 1160).