Kiedy można umorzyć pożyczkę niepełnosprawnemu
Przyznaliśmy niepełnosprawnemu pracownikowi pożyczkę ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych z przeznaczeniem na zakup sprzętu rehabilitacyjnego. Na miesiąc przed terminem spłaty pierwszej raty pracownik zwrócił się o jej umorzenie z powodu trudnej sytuacji materialnej. Czy możemy się przychylić do jego wniosku?
Zakres, warunki oraz formy udzielania pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
W myśli przepisu par. 4 rozporządzenia pomoc indywidualna może być udzielana jako pomoc bezzwrotna lub jako nieoprocentowana pożyczka, która może być częściowo lub całkowicie umorzona w przypadku, gdy została wykorzystana zgodnie z przeznaczeniem. Jeżeli zatem zakładowy regulamin wykorzystania środków zakładowego funduszu rehabilitacji nie zawiera odmiennych postanowień, nie ma przeszkód, by pracodawca umorzył pracownikowi pożyczkę wykorzystaną zgodnie z wnioskiem o jej przyznanie.
doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Podstawa prawna
Par. 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2007 r. nr 245, poz. 1810 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu