Zakaz konkurencji wciąż jest problemem dla firm● Osoba łamiąca zakaz konkurencji może stracić posadę u nowego pracodawcyArtur Radwan•03 lipca 2018
Jak ubiegać się o refundację kosztów szkoleniaPracodawca planujący zorganizowanie szkolenia powinien złożyć do powiatowego urzędu pracy wniosek o zawarcie umowy o refundację kosztów szkolenia lub wynagrodzenia ze składkami na ubezpieczenia społeczne.Krzysztof Tomaszewski•03 lipca 2018
Pracownicy otrzymają płatne zwolnienia za czas szkoleńPracownik, który na wniosek lub za zgodą pracodawcy podejmie naukę lub szkolenie, będzie mógł skorzystać ze zwolnień z pracy na czas zajęć.Łukasz Guza•03 lipca 2018
Prezesi zwalniali, TVP za to płaciTelewizję publiczną, która boryka się z problemami finansowymi, czeka zalew pozwów od zwalnianych pracowników.Anna Nalewajk•03 lipca 2018
Wizyta u lekarza nie uzasadnia zwolnieniaPracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który go nie poinformował, że wychodzi do lekarza.Artur Radwan•03 lipca 2018
Pracownicy będą czekać na wypłaty, jeśli pracodawca porzuci firmęOsoby zatrudnione w firmach porzuconych przez właścicieli mogą nie skorzystać z przepisów, które miały ułatwić im ubieganie się o wypłatę zaległych świadczeń.Łukasz Guza•03 lipca 2018
Odszkodowanie nie przysługuje w razie niewypłacenia spornej części pensjiLeszek Jaworski•03 lipca 2018
Kiedy pracodawca musi przystosować stanowisko pracy do stanu zdrowia pracownikaAndrzej M. doznał w pracy urazu głowy wskutek upadku z dużej wysokości. Orzeczeniem powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności ustalono u niego lekki stopień niepełnosprawności. Niezwłocznie po zakończeniu leczenia ten pracownik zgłosił się do swojego pracodawcy, domagając się przystosowania stanowiska pracy do stanu zdrowia, bowiem utracił on zdolność do wykonywania pracy na wysokościach. Pracodawca w odpowiedzi wręczył mu wypowiedzenie, wskazując, że do wypadku doszło z uwagi na niezachowanie należytej ostrożności przez pracownika. Czy miał on rację?Joanna Klimowicz•03 lipca 2018