Przepisy o badaniu trzeźwości należy doprecyzowaćNowe regulacje mają przesądzić o prawie pracodawcy do sprawdzania, czy pracownicy są pod wpływem alkoholu. Powinny też dotyczyć innych środków odurzającychŁukasz Guza•18 lutego 2020
Wyrok Sądu Najwyższego ma znaczenie dla wielu pracodawcówGrzegorz Ruszczyk: Sąd Najwyższy w ślad za unijnym trybunałem podzielił wypowiedzenia zmieniające na trzy rodzaje. Ale, jak się okazuje, tylko jeden z nich może doprowadzić do zwolnienia, które będzie uznane za prawdziweKarolina Topolska•13 lutego 2020
Inną formą wygaśnięcia umowy powinno być tylko porozumienieOmawiany wyrok Sądu Najwyższego z perspektywy polskiej jest dość kłopotliwy i bardzo trudny do skomentowania. Powyższe wynika m.in. z tego, że polska ustawa o zwolnieniach grupowych nieprecyzyjnie wdrożyła dyrektywę nr 98/59Arkadiusz Sobczyk•13 lutego 2020
Czy to już zwolnienie grupowe? Prawny rebus przy zmianie warunków pracyGrzegorz Ruszczyk: Sąd Najwyższy w ślad za unijnym trybunałem podzielił wypowiedzenia zmieniające na trzy rodzaje. Ale, jak się okazuje, tylko jeden z nich może doprowadzić do zwolnienia, które będzie uznane za prawdziweKarolina Topolska•13 lutego 2020
Czas pracy i urlopy do zmianyStanisław Szwed: Skoro projekty nowego kodeksu pracy nie zyskały akceptacji partnerów społecznych, skuteczniejsze może być nowelizowanie poszczególnych jego działów. Niektóre zmiany, np. dotyczące badania trzeźwości pracowników, wymusza praktyka. Inne, np. te dotyczące urlopu rodzicielskiego, wynikają z prawa UEŁukasz Guza•12 lutego 2020
Nowy limit zatrudnienia terminowego nauczycieli może być źródłem nadużyć ?Leszek Jaworski•12 lutego 2020