Poprawiono błędy w przepisach o czasie pracy z tarczy antykryzysowej

i. uelastycznianie czasu pracy

W przypadku czasu pracy warunkiem skracania odpoczynków oraz wprowadzenia równoważnego czasu pracy i 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego jest spadek obrotów o 15 lub 25 proc. – w zależności od tego, czy będziemy porównywać dwa kolejne miesiące z 2020 r. do analogicznych miesięcy z 2019 r., czy tylko jeden miesiąc z 2020 r. do miesiąca poprzedniego (art. 15zf ust. 2 specustawy o COVID-19). Od początku problemem było jednak ustalenie daty, przed którą te okresy muszą się zakończyć. Pierwotnie bowiem przepis odwoływał się do dnia złożenia wniosku, którego w przypadku przepisów o czasie pracy się nie składa. Błąd ewidentnie wynikał stąd, że przeklejono przepis z art. 15g specustawy o COVID-19, gdzie w przypadku dofinansowania do wynagrodzeń pracowników są analogiczne przesłanki. Pisaliśmy o tym w dodatku Kadry i Płace jako jedni z pierwszych (zob. „Luki w tarczy antykryzysowej utrudnią firmom skorzystanie z ułatwień w czasie pracy” – DGP nr 70 z 9 kwietnia 2020 r.).