Co jeśli nie tarcza, czyli restrukturyzacja zatrudnienia na podstawie kodeksu pracyZ pracownikiem można zawrzeć porozumienie zmieniające albo wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki. Można też uzgodnić z całą załogą – i to na dwa sposoby – że na pewien czas pogorszą się warunki zatrudnieniaWiktoria Cieślikowska•22 kwietnia 2020
Zbyt sztywne dopłaty do pensjiTarcza antykryzysowa nie przewiduje aneksowania umów o wypłatę dofinansowania do pensji. A firma może nagle mieć np. potrzebę odwołania przestoju lub wydłużenia czasu pracyŁukasz Guza•21 kwietnia 2020
Nieskuteczne uciszanie pracowników – sygnalistówPrawo pracy nie jest sposobem na blokowanie informacji, które są ważne dla dobra wspólnego. Dotyczy to także np. wiedzy o nieprawidłowej ochronie w czasie epidemiiŁukasz Guza•15 kwietnia 2020
Jak wykonywać obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie pandemiiBadania okresowe zostały zawieszone, a do wstępnych i kontrolnych ułatwiono dostęp. Firmy wkrótce skorzystają ze zdalnych szkoleń wstępnych – choć nie wszystkie i nie w każdym przypadkuŁukasz Kuczkowski•15 kwietnia 2020
Podmioty infrastruktury krytycznej mogą znacznie ograniczać uprawnienia pracowniczeNielimitowane nadgodziny, zamrożenie urlopów i odwoływanie z udzielonego wypoczynku – na to pozwala pierwsza tarcza antykryzysowa. A druga ma iść jeszcze dalej i umożliwiać 24-godzinne dyżury, a nawet skoszarowanie pracownikówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 kwietnia 2020