Przejście nauczyciela w stan nieczynny oznacza, że wypowiedzenie mu umowy o pracę jest bezskuteczne

W odpowiedzi na pierwsze pytanie należy wyjaśnić, że zgodnie z art. 20 ust. 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (dalej: KN) rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 (czyli np. z powodu zmiany planu nauczania uniemożliwiającej dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć) następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4 (chodzi o to, że zasada ta dotyczy tylko szkół feryjnych). Artykuł 20 ust. 3 KN formułuje regułę, że w oświacie okres wypowiedzenia (niezależnie od podstawy zatrudnienia) wynosi trzy miesiące i kończy się z końcem roku szkolnego, czyli 31 sierpnia. Jednocześnie art. 20 ust. 5 KN przewiduje, że okres wypowiedzenia może być skrócony do jednego miesiąca, przy czym w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za czas urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Jeśli więc nauczyciel zapozna się z oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy w czerwcu, okres wypowiedzenia nie będzie wynosił wówczas pełnych trzech miesięcy. Czy wywoła skutki w postaci rozwiązania stosunku pracy? Eksperci są zgodni co do tego, że tak. Zdania są natomiast podzielone co do terminu, w którym to nastąpi.