Praca zdalnie i na trzeźwoFirmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacjiŁukasz Guza•25 maja 2022
Dopłata do pensji na niepełnosprawnego pracownika z Ukrainy jest możliwaMichalina Topolewska•24 maja 2022
Konieczne będzie doprecyzowanie domniemania etatuZarobkujący poprzez aplikacje (typu Uber) zyskają etaty z mocy prawa, nawet jeśli woleliby samozatrudnienie. Przepisy nie precyzują, co stanie się np. z podatkami i składkami w razie obalenia przekształcenia przed sądemŁukasz Guza•24 maja 2022
Koniec z wyzyskiem Ukraińców. Rząd chce zmienić prawoResort pracy przygotował przepisy, które mają ograniczyć pracę na czarno i wyzysk obywateli Ukrainy. Zmiany znajdą się w nowelizacji specustawyUrszula Mirowska-Łoskot•23 maja 2022
Można obalić domniemanie niezdolności do pracy podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnegoWykorzystałam cały okres zasiłkowy, po czym rozpoczęłam pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS przyznał mi świadczenie na sześć miesięcy. Po trzech miesiącach poinformowałam pracodawcę, że chcę wrócić do pracy, ale ten stwierdził, że to niemożliwe, i rozwiązał ze mną umowę o pracę z powodu nieobecności. Czy mogę podważyć decyzję pracodawcy, udowadniając, że na dzień doręczania pisma o rozwiązaniu umowy już odzyskałam zdolność do pracy?Anna Kwiatkowska•19 maja 2022
Praca zdalna uchodźcy z Ukrainy wciąż pod znakiem zapytaniaChodzi o te osoby, które z terytorium Polski wykonują ją na rzecz swoich ukraińskich pracodawców. Zdaniem MRiPS jest to dozwolone, ale co do takiego stanowiska istnieją poważne wątpliwościTomasz Rogala•19 maja 2022
Agencja pracy tymczasowej za granicą to organizacyjne i prawne wyzwanie dla pracodawcyPrzedsiębiorca prowadzący taką działalność poza granicami kraju powinien przestrzegać regulacji państwa, w którym jego pracownicy będą wykonywać pracę. I uważać na kwestie podatkowedr Katarzyna Styrna-Bartman•19 maja 2022
Do końca tego miesiąca czas na pierwszą wpłatę na ZFŚSPracodawca, który tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ma obowiązek naliczać na każdego pracownika tzw. coroczny odpis podstawowy. W danym roku kalendarzowym musi do 31 maja przekazać na odrębny rachunek 75 proc. wyliczonej kwotyLeszek Jaworski•18 maja 2022