Nadgodziny oddane we wrześniu. Pracodawca nie potrąci pensji za całe 18 godzin wolnego
Pracownik przepracował w sierpniu 172 godziny zamiast obowiązujących 160. W ewidencji czasu pracy odnotowano 12 nadgodzin wynikających z przekroczenia normy dobowej. Pracodawca udzieli mu we wrześniu czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym. Okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące i pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego. Pracownik otrzymuje 6000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz zmienną premię miesięczną za czas przepracowany. Jak obliczyć wynagrodzenie za sierpień i wrzesień?
ODPOWIEDŹ: Za sierpień pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za 12 godzin nadliczbowych. Natomiast wynagrodzenie za wrzesień należy pomniejszyć tylko za 12 godzin, a nie za całe 18 godzin udzielonego czasu wolnego. Za dodatkowe 6 godzin wolnego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.