PPK: w kolejnym rozdaniu wykaże się inspekcja pracy

Państwowa Inspekcja Pracy od początku funkcjonowania PPK, tj. od drugiej połowy 2019 r., kontroluje pracodawców, czy realizują obowiązki nałożone na nich przez ustawę z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1079; dalej: ustawa o PPK). Dotychczas jednak nie traktowała firm zbyt surowo, a jednym z powodów było to, że do czerwca tego roku uprawnienia PIP były ograniczone. Miała ona bowiem możliwość kontrolowania pracodawców na podstawie art. 106 i 107 ustawy o PPK. Pierwszy z nich dotyczył nieterminowego utworzenia PPK (niezawarcie w terminie umowy o zarządzanie PPK), a drugi obejmował wykroczenia administracyjne, takie jak nieterminowe zawarcie umowy o prowadzenie PPK czy nieterminowe dokonywanie wpłat do PPK.

Ustawa nie wskazywała jednak, kto powinien kontrolować pracodawców na podstawie art. 108 ustawy o PPK. Ustawodawca to jednak zmienił i obecnie inspekcja może również badać, czy pracodawca nie zniechęca do uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych. To uprawnienie będzie szczególnie istotne już za kilka miesięcy, gdy z mocy prawa nawet ci, którzy wcześniej zrezygnowali z planów, zostaną znów do nich zapisani. I aby nie odprowadzano za nich wpłaty, będą musieli ponownie złożyć odpowiednią deklarację. O wątpliwościach dotyczących pierwszego ponownego zapisu do PPK, który będzie miał miejsce na początku 2023 r., pisaliśmy w artykule „Znów zaczynamy pytać o automatyczny zapis do PPK” w dodatku Kadry i Płace z 29 września br.