Prawo pracy

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Nie zawarł jednak pouczenia o prawie odwołania się od tej decyzji do właściwego sądu pracy. Po dwóch tygodniach zatrudniona dowiedziała się, że prawo do wniesienia odwołania przysługiwało jej tylko w ciągu 7 dni od otrzymania oświadczenia przełożonego. W ciągu 7 dni od uzyskania tej informacji skierowała ona do właściwego sądu pracy wniosek o przywrócenie terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia, składając równocześnie to odwołanie. Jakie skutki wywoła brak pouczenia o prawie do złożenia odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy?

Dochodzenie należności od pracownika, który bezzasadnie rozwiązał umowę o pracę, nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego

Rozporządzenie w sprawie podróży służbowych miało zlikwidować wiele problemów dotyczących delegacji, ale udało się to tylko połowicznie. Część z nich została co prawda wyjaśniona, ale pojawiły się nowe, niekiedy nawet trudniejsze do rozwiązania

Rozwiązanie stosunku pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika propozycji zawartych w wypowiedzeniu zmieniającym nie musi oznaczać, że do zwolnienia doszło z przyczyn dotyczących zatrudnionego

Przedłużająca się nieobecność pracownika z powodu stanu zdrowia stanowi podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy stawienie się pracownika w pracy odbiera pracodawcy możliwość zwolnienia go?