Krytyka pracodawcy też ma granice

Aktywność na portalach społecznościowych czy forach internetowych jest wyrazem swobody komunikowania się przysługującej pracownikom i z tego punktu widzenia nie powinna być przez pracodawcę, co do zasady, ograniczana. Należy jednak pamiętać, że wszelka tego rodzaju aktywność ma charakter publiczny i jeżeli dotyczy pracodawcy - kształtuje jego wizerunek. W związku z tym, jeżeli działania podejmowane przez pracowników w internecie zagrażają lub naruszają w jakikolwiek sposób uzasadnione interesy pracodawcy, ma on prawo im przeciwdziałać i wyciągać stosowne konsekwencje wobec pracowników.