Zatrudniony powinien sprawdzić otrzymane świadectwo pracyCzy dokument potwierdzający zatrudnienie u byłego pracodawcy musi zawierać szczegółowo określone informacje wskazane w przepisach?Not. LG•02 kwietnia 2013
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm._ _•28 marca 2013
Były członek zarządu może się domagać przywróceniaCzłonek zarządu został odwołany z tej funkcji zarządu i jednocześnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wniósł jednak powództwo o przywrócenie do pracy. Czy takie roszczenie jest dopuszczalne w przypadku odwołanego członka zarządu?Not. LG•28 marca 2013
Firma musi zapłacić za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych na dwóch stanowiskachOrzeczenieArtur Radwan•28 marca 2013
Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie za pracęw Pracownik, który nie otrzymał należnej pensji, może domagać się jej przed sądemŁukasz Guza•27 marca 2013
Zwolnienie osób chronionych niemożliwe w razie upadłości układowejCzy w przypadku upadłości lub likwidacji spółki można zwolnić pracowników chronionych?27 marca 2013
Pracownik musi niezwłocznie poinformować o nieobecnościMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie od 2014 r. systemu tzw. e-zwolnień lekarskich. Ma on umożliwiać lekarzom przesyłanie dokumentów w formie elektronicznej do pracodawców i ZUS. Czy oznacza to zmiany w informowaniu firm o absencji w pracy?26 marca 2013
Jak ugodowo zakończyć spór między pracownikiem a pracodawcąAby rozstrzygnąć konflikt, sąd nie zawsze musi wydawać wyrok. Nawet gdy sprawa już tam trafiła, firma i jej podwładny mogą zawrzeć porozumienie. W efekcie strony oszczędzają czas i pieniądzeRafał Krawczyk•25 marca 2013