Kodeks pracy chroni treść umowy
Podpisując kontrakt z pracodawcą, zatrudniony powinien zwrócić uwagę nie tylko na istniejące zapisy, lecz także na to, czego w nim brakuje. Ważne jest np. dokładne wskazanie miejsca wykonywania obowiązków
Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej przed przystąpieniem do pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia. Jeżeli jednak pracodawca nie dopełni tego obowiązku, uniknie negatywnych konsekwencji, jeśli w pierwszym dniu pracy potwierdzi pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju i warunków. Jeżeli tego nie zrobi, popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może zostać ukarany grzywną od 1 do 30 tys. zł.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.