Etatowiec musi pracować osobiścieW umowach cywilnoprawnych nie ma przeszkód, aby jedna ze stron umowy była zastępowana w wykonywaniu świadczenia przez inny podmiot. W stosunku pracy jest to jednak niedopuszczalneWaldemar Laskowski•10 kwietnia 2013
Brak przepisów utrudnia ustalenie pensjiKwestia zwolnienia zatrudnionego ze świadczenia obowiązków w okresie wypowiedzenia jest nieuregulowana. Zdaniem resortu pracy wynagrodzenie za ten czas należy wyliczać jak ekwiwalent za urlopAneta Mościcka•09 kwietnia 2013
Firma nie może zmienić miejsca pracy zatrudnionego bez jego zgodyMiejscem pracy może być stały punkt w znaczeniu geograficznym lub określony obszar. Przy jego ustalaniu nie ma jednak zupełnej dowolności. Co należy wziąć pod uwagę, określając je w umowie z zatrudnionym?09 kwietnia 2013
Ograniczenie zatrudnienia czasowego nie może być zbyt radykalneStosowanie umów terminowych daje firmom przewagę konkurencyjną, której ustawodawca nie powinien pozbawiać w trudnych dla gospodarki chwilach. 24-miesięczny limit pracy na czas określony byłby nieuzasadnionySławomir Paruch•08 kwietnia 2013
Interpretacje w sprawie diet narażą pracodawców na szkodęOd marca obowiązują nowe stawki należne z tytułu odbywania podróży służbowych. W ciągu kilku dni od ich wejścia w życie okazało się, że przepisy nie są jasne. Wątpliwości nie rozwiały wyjaśnienia resortu pracyJoanna Torbe•05 kwietnia 2013
Jednoosobowa firma bez szkoleniaPani Teresa ma zakład krawiecki. Prowadzi go samodzielnie, we własnym domu. Nie zatrudnia nikogo, bo przedsięwzięcie jest niewielkie, choć - jak się okazuje - na usługi krawieckie jest spore zapotrzebowanie, więc firma zapewnia całkiem godziwe zarobki. W chwilach spiętrzenia pracy pomaga jej córka. Ostatnio jednak nasza czytelniczka zaczęła odbierać telefony i e-maile od przedstawicieli firm, który proponowali jej szkolenia bhp. Jeśli się zdecyduje, dostanie materiały do nauki, potem rozwiąże test i otrzyma certyfikat. Ceny za usługę były różne, wahały się od 350 do 600 zł. Rozmówcy i korespondenci zapewniali, że każdy przedsiębiorca musi przejść szkolenie bhp, bo jeśli tego nie zrobi, zostanie ukarany grzywną. - Czy naprawdę, jeśli prowadzę maleńką firmę we własnym domu i nie zatrudniam nikogo, potrzebne są te szkolenia - zastanawia się kobieta.Anna Ochremiak•05 kwietnia 2013
Dodatkowe zajęcia zarobkowe tylko za zgodą szefa urzęduUrzędnik służby cywilnej podejmujący bez wiedzy dyrektora generalnego działalność dla uzyskania dochodu będzie odpowiadał dyscyplinarnieLeszek Jaworski•04 kwietnia 2013
Błędów w postępowaniu przed sądem pracy można uniknąćZatrudniający lub podwładny powinien wnieść pozew przed przedawnieniem się roszczenia. Trzeba skierować go do właściwego sądu i należycie uzasadnić. Szczegółowe wymagania dotyczą także apelacji. Pomyłka może prowadzić do przegrania sprawyRafał Krawczyk•04 kwietnia 2013
Spóźniona odpowiedź na złożoną przez pracownika propozycję rozwiązania stosunku pracy nie prowadzi do zakończenia angażuSąd Najwyższy o skutkach wygaśnięcia oferty zatrudnionego_ _•04 kwietnia 2013
Jakie skutki spowoduje odmowa pełnienia dyżuru medycznegoSzef ratownika medycznego zlecił mu pracę na dyżurze. Pracownik odmówił wykonania tego polecenia. Jakie może ponieść z tego powodu konsekwencje?Leszek Jaworski•04 kwietnia 2013