Prawo pracy

Pracodawca zamierzał wprowadzić w obowiązującym regulaminie pracy zmiany dotyczące m.in. obniżenia niektórych świadczeń socjalnych. Związek zawodowy wystąpił z żądaniem zaniechania wprowadzenia tych zmian. Przełożony nie uwzględnił jednak tych postulatów. Podjęte przez strony rokowania nie doprowadziły do porozumienia. Pracodawca zaproponował mediacje. Jednak przed ich rozpoczęciem związki wraz z częścią pracowników bez ostrzeżenia wszczęły strajk. W rezultacie nie dostarczono kontrahentom w terminie towaru. Spowodowało to nałożenie kar umownych na firmę. Czy strajkujący poniosą odpowiedzialność?

Na uczelni zatrudniono nowego pracownika na stanowisku profesora. Nie ma on pensum dydaktycznego, w związku z czym nie mógł być zatrudniony na podstawie mianowania. Zawarto z nim umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak rozliczyć wykonywanie przez niego obowiązków ponad wymiar określony w umowie?

Pracodawcy coraz częściej sięgają po środki dyscyplinujące. O ile ich katalog nie budzi wątpliwości, o tyle problemy pojawiają się przy wniesieniu protestu przez ukaranego

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego przez członka związku prowadzi do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Spółka odwołała członka zarządu, a następnie rozwiązała z nim umowę o pracę. Jakie roszczenia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi, gdy podlegał np. ochronie przedemerytalnej przed zwolnieniem?