Pensja przekazana przelewem na dwa konta to luksus

Tak. W czasach, gdy zdecydowana większość pracowników otrzymuje wynagrodzenie na konto bankowe, mało kto zdaje sobie sprawę, że wciąż kodeksową zasadą pozostaje przekazywanie pensji bezpośrednio do rąk własnych pracownika. Inny sposób jest oczywiście możliwy, ale dopiero wtedy, gdy pracownik uprzednio wyrazi na to pisemną zgodę lub tak stanowi układ zbiorowy pracy w danym zakładzie. Zgoda nie może być dorozumiana, musi być wyraźna.

Dopuszczalne jest również przekazywanie poszczególnych części wynagrodzenia na różne rachunki bankowe. Pracownik musi o to poprosić pracodawcę na piśmie, wskazując jednocześnie, jak podzielić pensję pomiędzy dwa konta - w równych częściach lub w innych proporcjach. Przepisy prawa pracy nie zawierają w tej kwestii ograniczeń ani niczego nie narzucają. Taka prośba ze strony pracownika może jednakże skomplikować kwestię ponoszenia kosztów wypłaty wynagrodzenia.

Co do zasady to pracodawcę, jako podmiot zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia w określonym miejscu i czasie, obciąża koszt przelewu bankowego z pensją. Dotyczy to jednak tylko przekazywania wynagrodzenia na jedno wybrane przez pracownika konto. Jeśli więc ten ostatni prosi o przelewanie pensji w częściach na więcej niż jeden rachunek, to przyjmuje się, że musi się liczyć z tym, iż koszt drugiego przelewu obciąży bezpośrednio jego. Najczęściej kwotę odpowiadającą kosztom drugiego przelewu pracodawca potrąci z wypłacanej pensji. Nie może jednak tego zrobić automatycznie, to znaczy pracownik składając pisemną prośbę o przelewanie wynagrodzenia na dwa różne rachunki, musi w niej zawrzeć swoją zgodę na to, by potrącać mu koszty przelewu.

Piotr Pieńkosz

piotr.pienkosz@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 86 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).