Potrącenie z wypłaty tylko za wyraźną zgodą pracownika
Pracodawca może za spowodowanie szkody pomniejszyć zatrudnionemu wynagrodzenie bez orzeczenia sądu. Konieczna jest jednak pisemna aprobata podwładnego, określająca wysokość straty, która ma być wyrównana
Zdarza się, że z winy pracownika firma ponosi szkodę, ponieważ np. zniszczy należący do niej sprzęt. Jednak obecna trudna sytuacja na rynku sprawia, że takiemu pracownikowi zazwyczaj bardzo zależy na utrzymaniu dotychczasowej pracy. Dlatego gotów jest on z własnych pensji zrekompensować zatrudniającemu go przedsiębiorcy poniesione ubytki, czyli załatwić powstały problem polubownie. W takich przypadkach powstaje jednak pytanie, czy pracodawca bez orzeczenia sądu może potrącić pracownikowi kwotę z wynagrodzenia za spowodowanie szkody?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.