Starając się o zatrudnienie, nie musisz podawać wszystkich swoich danych
Jestem na etapie intensywnego poszukiwania pracy. Niemal każdy dzień spędzam na przeglądaniu ogłoszeń rekrutacyjnych i wysyłaniu swoich aplikacji na określone stanowiska. Zauważyłem, że różni pracodawcy oczekują podawania w dokumentach rekrutacyjnych innych dodatkowych danych. Oprócz podstawowych informacji jedni proszą o wskazanie zainteresowań, inni o załączenie zdjęcia. Czy są jakieś prawne regulacje porządkujące tę kwestię? - pyta pan Adrian.
Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osób ubiegających się o zatrudnienie podania danych osobowych, ale nie wszystkich. Chodzi o imię i nazwisko kandydata, imiona jego rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, a także informację o wykształceniu i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.