ZFŚS w 2025 roku: jak obliczyć i przekazać I ratę odpisuDo końca maja jednostki sektora publicznego muszą przelać na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych co najmniej 75 proc. odpisów podstawowych. Wyjaśniamy, jak ustalić należną kwotę dla różnych grup pracowników, oraz wskazujemy zasady korekty planu finansowego w przypadku zmiany liczby zatrudnionych, pojawienia się nowych potrzeb socjalnych lub konieczności przesunięcia środków między kategoriami wydatków, a także prowadzenia dokumentacji funduszuMagdalena Sobczak•21 maja 2025
Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?dr Magdalena Rycak•15 maja 2025
Czy obowiązki pracowników trzeba określić na piśmiePracodawca może przedstawić zakres zadań w dowolnej formie, jednak warto je udokumentować. Może być to bardzo pomocne nie tylko w sporach sądowych15 maja 2025
Członkom komisji wyborczych i mężom zaufania przysługują dni wolne od pracyPracodawca musi ich udzielić i nie może przeliczać tego czasu na godziny wykonywania obowiązków wyborczych. Jest też zobowiązany wypłacić pracownikom wynagrodzenieLeszek Jaworski•15 maja 2025
Do 20 maja trzeba rozliczyć składkę zdrowotną za 2024 r. Ten obowiązek dotyczy każdej osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, która w ubiegłym roku podlegała ubezpieczeniu zdrowotnemu i była opodatkowana podatkiem liniowym, według skali podatkowej lub ryczałtem ewidencjonowanym. Rozliczenie roczne składki zdrowotnej płatnik sporządza na jednej deklaracji wraz ze składką miesięczną za kwiecień 2025 r.Andrzej Radzisław•15 maja 2025
Ojciec wcześniaka bez uzupełniającego urlopu, gdy matka nie ma etatuJeśli zleceniobiorczyni albo przedsiębiorczyni pobrała zasiłek macierzyński za okres równoważny z urlopem macierzyńskim, ojciec dziecka zatrudniony na umowę o pracę nie ma prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z brzmienia przepisów, co potwierdza Główny Inspektorat Pracy i MRPiPSJoanna Śliwińska•15 maja 2025