O kwalifikacji zwolnienia z pracy decyduje jego przyczynaUstanie zatrudnienia z powodów zawinionych wyłącznie przez pracodawcę jest cechą wspólną zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W drugim przypadku nie muszą one być jedynym powodem zakończenia umowy, natomiast przy trybie jednostkowym – już takAnna Puszkarska•07 sierpnia 2025
O wyjściu prywatnym pracownika z pracy decyduje pracodawcaNie musi się przychylić do prośby o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. A jeśli się zgodzi, to sam może określić termin odpracowaniaMarek Rotkiewicz•07 sierpnia 2025
Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych stanowi oskładkowany przychódPrzeznaczenie przez pracownika firmowego auta do użytku niezwiązanego z obowiązkami zawodowymi powoduje powstanie przychodu ze stosunku pracy. Takie świadczenie należy objąć obowiązkowymi składkami, bez możliwości zastosowania zwolnień czy ulgIzabela Nowacka•07 sierpnia 2025
Rewolucja w kontrolach pracowniczych może być tylko pozornaInspektorzy pracy mają rzadziej pojawiać się w firmach. Eksperci wątpią jednak, czy liczba kontroli rzeczywiście spadniePatrycja Otto•07 sierpnia 2025
Przedsiębiorstwa walczą z luką płacową po omackuPracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych.Ewa Martyna•06 sierpnia 2025
Najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne można zmniejszyćJest to jednak możliwe, gdy przedsiębiorcy za niezdolność do pracy przysługuje prawo do zasiłku. A tak będzie, gdy przystąpi on do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, upłynął tzw. okres wyczekiwania oraz nie wystąpiły okoliczności, które powodują, że nie przysługuje mu świadczenieIzabela Nowacka•31 lipca 2025
Jak skutecznie chronić firmowe know-howKlauzule o zakazie konkurencji oraz obowiązku zachowania poufności stanowią istotny element umów, służący zabezpieczeniu interesów pracodawcy. Ich efektywność zależy jednak od ich prawidłowego sformułowania zgodnie z przepisami prawa pracy oraz aktualnym orzecznictwem sądowymRenata Bugiel•31 lipca 2025