Ryzykowne zatrudnianie zagranicznych studentów
Początek grudnia przyniósł w firmach pospolite ruszenie. Jeśli przedsiębiorcy nie zweryfikują natychmiast statusu swoich pracowników i uczelni, w których ci się kształcą, ryzykują utratę kadry i dotkliwe kary finansowe. Wszystko w związku z nowymi regulacjami dotyczącymi zatrudniania studentów z zagranicy bez zezwolenia.
Wejście w życie 1 grudnia br. rozporządzenia z 20 listopada 2025 r. w sprawie szczególnych przypadków, w których cudzoziemiec uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy (Dz.U. 2025 r. poz. 1620), wywołało konsternację na rynku. Okazuje się, że preferencyjne warunki zatrudnienia, do których przywykli przedsiębiorcy, nie są już tak powszechne. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcy mogą zatrudniać studentów bez dodatkowych zezwoleń tylko wtedy, gdy są oni studentami uczelni publicznych lub tych widniejących na specjalnej liście zatwierdzonej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA).
Legislacyjne zaskoczenie
Dla firm ostateczny kształt przepisów jest niespodzianką. Karolina Schiffter, partner w kancelarii Fragomen, przyznaje wprost, że nowy zapis stanowi znaczne ograniczenie w stosunku do wcześniejszego brzmienia rozporządzenia, a co gorsza – nie było go w pierwotnej wersji projektu. Tłumaczy, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie opublikowało nowej wersji projektu w trakcie prac legislacyjnych. O tej kluczowej zmianie można było dowiedzieć się jedynie z umieszczonej na stronie rządowej odpowiedzi do MSWiA, z której wynikało, że uwaga tego resortu zostanie uwzględniona. Zmiana pojawiła się zatem dopiero na etapie opiniowania, co uniemożliwiło rynkowi wcześniejsze przygotowanie się do nowych realiów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.