Koniec pozorowania dialogu w firmach?
Już 13 grudnia kończy się czas udawania, że dialog społeczny w Polsce działa bez zarzutu. Wchodzące w życie przepisy mają posprzątać legislacyjny bałagan, ale dla wielu pracodawców będą oznaczać zderzenie z rzeczywistością i konieczność odkurzenia dokumentów sprzed dekad.
Dla tysięcy polskich przedsiębiorstw nadchodzące miesiące będą prawdziwym testem dojrzałości. Wszystko za sprawą ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. poz. 1661), która wchodzi w życie w najbliższą sobotę. Cel ustawodawcy jest jasny: koniec z wieloletnim stanem pozorowania dialogu.
Czas na uporządkowanie zaniedbań i przywrócenie pełnej zgodności formalnej. To próba reanimacji relacji ze stroną społeczną. Pytanie jednak, czy operacja się uda, bo na pracodawców czekają nie tylko nowe szanse, ale przede wszystkim poważne ryzyka prawne i organizacyjne.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.