Przedsiębiorcy nie muszą już przechowywać papierowych zgłoszeń do ZUSKoniec z drukowaniem, podpisywaniem i archiwizowaniem przez pół dekady papierowych zgłoszeń do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Od 4 listopada zniknął jeden z bardziej uciążliwych obowiązków dla płatników składek na ubezpieczenia społeczne.Beata Lisowska•03 listopada 2025
Ofensywa pracodawców w sprawie uprawnień PIPPowstanie trzeci projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – zapowiedział na spotkaniu z przedstawicielami organizacji biznesu i związków zawodowych w kancelarii premiera Maciej Berek, minister odpowiedzialny za nadzór nad wdrażaniem polityki rządu.Patrycja Otto•03 listopada 2025
Ustawa o obronie ojczyzny przewiduje dodatkowe obowiązki pracodawców wobec żołnierzyJej przepisy gwarantują pracownikom ciągłość zatrudnienia oraz pewność utrzymania etatu. Określają wiele kwestii – od zasad udzielania zwolnień i organizacji czasu pracy, przez wpływ pełnionej służby na wynagrodzenia i świadczenia, aż po system rekompensatRenata Bugiel•01 listopada 2025
Rady nadzorcze: zwrot kosztów indywidualnego nadzoru musi być oskładkowanyZwrot kosztów przejazdów i zakwaterowania podczas posiedzeń rady nadzorczej nie podlega oskładkowaniu do limitu określonego w przepisach. Natomiast od kwoty stanowiącej zwrot kosztów indywidualnego nadzoru trzeba odprowadzić składki – uznał ZUS.Joanna Śliwińska•30 października 2025
Samo prawo do świadczeń związanych z wiekiem nie może być podstawą do zwolnienia z pracyPrzy zwalnianiu pracowników z przyczyn organizacyjnych jedynym kryterium nie może być możliwość uzyskania świadczenia w związku z osiągnięciem określonego wieku. Jest to kryterium dyskryminujące, a pracownik zwolniony wyłącznie na tej podstawie może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie.Michał Culapa•30 października 2025
Nowe zasady obliczania stażu pracy: ryzyka i skutki finansoweZmiana w kodeksie pracy może istotnie wpłynąć na koszty pracy m.in. z powodu wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, odpraw z tytułu zwolnień grupowych lub likwidacji stanowisk, wynagrodzenia za wyższy wymiar urlopu, a w efekcie – na politykę kadrową wielu firm.Agata Majewska•30 października 2025
Poradnia ubezpieczeniowaEkspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych m.in.: czy ZUS może umorzyć zaległe składki finansowane przez ubezpieczonych? jak reagować na bezczynność ZUS w sprawie wniosku o wakacje składkowe? kiedy brak upomnienia nie zawiesza egzekucji?Marcin Nagórek•30 października 2025
Gdy pracownik odpowiada za powierzone mienie, prawo jest dla niego surowszePrzekazanie pracownikowi sprzętu, pieniędzy lub innych wartości z obowiązkiem rozliczenia się oznacza, że w razie szkody to on musi dowieść swojej niewinności. Domniemanie winy działa tu na jego niekorzyść, chyba że wykaże, że uszczerbek ten powstał bez jego udziałuAnna Puszkarska•30 października 2025
ZUS zwraca nadpłacone składki według proporcji wpłatZa moment ustalenia ich zwrotu uznaje się dzień wpływu do ZUS skorygowanych dokumentów rozliczeniowych. Gdy nadpłacona kwota dotyczy kilku płatników, urząd dzieli ją proporcjonalnie do wysokości składek opłaconych przez każdego z nich w miesiącu przekroczenia limitu.Izabela Nowacka•30 października 2025
Granice zatrudnienia terminowego nie zależą od przerw między kolejnymi umowamiPracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.Anna Puszkarska•30 października 2025