Kadry i płace

W lipcu 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej pracował u nas przez prawie dekadę, ale dwa lata temu rozwiązał umowę. Po jego powrocie od razu zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym pracownik złożył wypowiedzenie, twierdząc, że atmosfera w firmie jest fatalna i chce jak najszybciej odejść. Według niego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i upłynie z końcem marca. Pracownik nie zamierza pojawiać się w pracy w kwietniu. Mamy wątpliwości, czy jednak okres wypowiedzenia nie powinien wynosić trzech miesięcy. W informacji przekazywanej pracownikowi wraz z umową o pracę zacytowaliśmy jedynie przepisy kodeksu pracy. Czy pracownik ma rację? Co możemy zrobić, gdy będzie się upierał przy swoim zdaniu? Czy możemy żądać odszkodowania?

Gdy niezdolność do pracy występuje po przerwie od wypadku przy pracy, pracownik musi udokumentować jej związek z tym zdarzeniem. Termin na wypłatę wyrównania zasiłku do 100 proc. zaczyna bieg od dnia złożenia tego zaświadczenia

Wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące tej jednorazowej wypłaty związanej z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego oraz wskazujemy praktyczne rozwiązania dla działów kadr

Pracownica, która za kilka tygodni zakończy urlop wychowawczy, zwróciła się z wnioskiem o udzielenie zezwolenia na elastyczną organizację pracy w formie pracy zdalnej. Przewidujemy, że w związku ze zmianami w firmie niedługo będziemy potrzebowali jej na miejscu. Czy możemy odmówić uwzględnienia wniosku z tego powodu albo udzielić zgody, ale w innym terminie?

Takie stanowisko ostatecznie zajął resort pracy. Uznał, że skoro taki urlop jest umową między stronami stosunku pracy, to mogą one elastycznie ustalić termin jego zakończenia

Jeśli jest on zatrudniony u innego płatnika na umowę o pracę i zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie, nie trzeba opłacać składek ze zlecenia. Podobnie gdy wykonuje działalność gospodarczą i nie korzysta z ulg składkowych