Urlop rodzicielski, wypoczynkowy i wychowawczy w jednym miesiącu – jak rozliczyć w ZUS?
Korzystanie z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem przewidzianych w kodeksie pracy stanowi odrębny od zatrudnienia tytuł do ubezpieczeń. Na płatniku spoczywa obowiązek prawidłowego ustalania podstaw wymiaru składek oraz ich wykazywania w raportach.
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze RP są m.in. pracownikami, osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Odrębny tytuł do ubezpieczeń
Powyższe oznacza, że jego otrzymywanie w okresach przewidzianych w kodeksie pracy na realizację uprawnień macierzyńskich i rodzicielskich, jak również korzystanie z urlopu wychowawczego, stanowi samodzielny względem stosunku pracy tytuł do ubezpieczeń, mimo że wskazane uprawnienia pozostają w ścisłym związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.