Długość okresu rozliczeniowego wpływa na sposób planowania pracy
Pracodawcy mogą tworzyć harmonogramy na okresy krótsze niż cały okres rozliczeniowy, pod warunkiem że obejmują co najmniej jeden miesiąc. Dlatego w praktyce najczęściej stosują miesięczne grafiki. Są one jednak prawidłowe, gdy zachowują normy czasu pracy, zapewniają minimalne odpoczynki oraz są zgodne z regulaminem pracy lub innymi aktami wewnętrznymi obowiązującymi w zakładzie.
Stworzenie prawidłowego grafiku musi łączyć w sobie potrzeby pracodawcy związane z zapewnieniem możliwości świadczenia pracy odpowiadające zapotrzebowaniu na nią, z wymogami stawianymi przez przepisy dotyczące czasu pracy (zarówno regulacje powszechnie obowiązujące, jak i wewnętrzne). [ramka]
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.