okres rozliczeniowy

Roczny wymiar czasu pracy będzie wyższy niż w 2025 r. Najdłużej popracujemy w lipcu – aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu – po 160 godzin. W przyszłym roku dwa święta przypadną w soboty, co oznacza dla pracodawców obowiązek wyznaczenia w zamian dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy.

W przyszłym roku wymiar czasu pracy będzie taki sam jak w 2023 r., ale będą większe różnice w miesięcznych wymiarach. Najdłużej popracujemy w lipcu i październiku, bo aż 184 godziny. Najkrócej zaś w listopadzie – tylko 144 godziny. Ostatni raz tak mało godzin pracowaliśmy w listopadzie 2014 r. W 2025 r. dwa święta przypadną w soboty, a więc pracodawca musi wyznaczyć w zamian dwa dodatkowe dni wolne od pracy

Tworząc harmonogram, trzeba połączyć potrzeby firmy w tym wyjątkowym miesiącu 
z wymogami stawianymi przez przepisy. Należy też wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy z poprzednich miesięcy okresu rozliczeniowego

Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) dotyczy zastosowania właściwego kursu dla przeliczenia kwot wyrażonych w walutach obcych w sytuacji dokonywania korekty przychodów. KIS potwierdza, że dla potrzeb skorygowania przychodu w podatku dochodowym od osób prawnych, kwoty wyrażone w walucie obcej w zbiorczych fakturach korygujących powinny być przeliczane po średnim kursie Narodowego Banku Polskiego z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień wystawienia zbiorczej faktury korygującej.

Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy, który stosuje 12-miesięczne okresy rozliczeniowe trwające od lipca jednego roku do czerwca kolejnego roku. Od stycznia 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia z 3500 zł do 4000 zł. W czerwcu pracownik miał 20 nadgodzin dobowych w porze dziennej oraz na skutek rozliczenia czasu pracy z całego okresu rozliczeniowego 48 nadgodzin średnio tygodniowych, które były konsekwencją pracy przez sześć dni wolnych od pracy pod koniec 2020 r., które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym. W czerwcu pracownik miał zaplanowane 184 godziny pracy w harmonogramie, a w sumie przepracował 204 godziny. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny z czerwca?

Jeśli z umowy ramowej zawartej między stronami wynika, że dostawy towarów będą powtarzać się w określonych terminach, oznacza to, że będą one mieć charakter ciągły. Obowiązek podatkowy w VAT powstanie więc wraz z końcem każdego okresu rozliczeniowego, którego dotyczy płatność – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników, że korzysta z tarczy? Otrzymaliśmy tylko informację, że do 2 lipca obniżono nam pensje o 50 proc. Czy firma powinna poinformować, że np. przedłużony zostaje do 12 miesięcy okres rozliczeniowy? Z końcem kwietnia skończył mi się 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a nadal nie wypłacono mi dodatku za nadgodziny z lutego - pyta czytelniczka. Ekspertka odpowiada. 

Ponad trzy tysiące firm wprowadziło u siebie przedłużony okres rozliczeniowy, który pozwala na wprowadzenie elastycznych form czasu pracy – poinformowało MRPiPS, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy. Z możliwości tej najczęściej korzystają duże przedsiębiorstwa.