Jak zaplanować czas pracy na grudzień, gdy pracodawca stosuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy
Tworząc harmonogram, trzeba połączyć potrzeby firmy w tym wyjątkowym miesiącu z wymogami stawianymi przez przepisy. Należy też wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy z poprzednich miesięcy okresu rozliczeniowego
Wymiar czasu pracy planowany łącznie we wszystkich grafikach w okresie rozliczeniowym nie może odbiegać od wymiaru czasu pracy dla tego okresu rozliczeniowego. Stworzenie prawidłowego harmonogramu musi więc łączyć w sobie potrzeby pracodawcy, związane z zapewnieniem możliwości świadczenia pracy odpowiadającej zapotrzebowaniu na nią, z wymogami stawianymi przez przepisy dotyczące czasu pracy ‒ zarówno powszechnie obowiązujące, jak i regulacje wewnętrzne.
Można ogólnie powiedzieć, że harmonogramy muszą być tworzone wszędzie tam, gdzie pracownik nie ma oznaczonych godzin pracy lub nie pracuje w systemie wyłączającym obowiązek pełnego tworzenia grafików. Artykuł 129 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wskazuje, że harmonogramy nie są tworzone, gdy:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.