Kadry i płace

Nowe obowiązki sprawozdawcze dla pracodawców, redefinicja zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach oraz wysokie sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności – nad takimi zmianami pracuje resort rodziny.

50 tys. kontroli u pracodawców – tyle zaplanowała Państwowa Inspekcja Pracy na 2026 r. Choć to mniej niż mijającym roku, przedsiębiorcy nie mogą spać spokojnie. Z planu kontroli PIP, do którego dotarł DGP, wynika, że inspekcja zmienia strategię na „kontrole przyszłości” i stawia na jakość, a nie ilość.

Inspektorzy skupią się na bardziej precyzyjnym typowaniu firm do kontroli i weryfikacji obowiązków, które dopiero mają wejść w życie – wynika z planu działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2026 r, do którego dotarł DGP.

Nie wszyscy seniorzy, którzy odeszli na emeryturę w czerwcu, będą mieli przeliczone na nowo świadczenia przez ZUS. Zakład wstrzymuje podwyżki tym, którzy poszli z nim do sądu.

Nowe przepisy modyfikują dotychczasowy rygor oświadczenia na piśmie w karcie szkolenia wstępnego o jego odbyciu. Regulacja ta nie rozszerza jednak kręgu podmiotów uprawnionych do realizacji zajęć bhp na odległość

Usługi w ramach umowy cywilnoprawnej nie mogą być przedstawiane jako powtarzające się świadczenia niepieniężne na rzecz spółki, których wartość nie jest oskładkowana. ZUS w kolejnej interpretacji zanegował taką możliwość.

Za ustawianie seniorów niejako w roli hazardzistów, graczy stojących przy ruletce, odpowiada nie ZUS, a państwo. To ono toleruje nie do końca transparentne, skomplikowane i często po prostu niesprawiedliwe zasady przechodzenia na emeryturę.