Firmy szukające deficytowych pracowników uprzywilejowane tylko na papierzeFirmy, które są istotne dla gospodarki oraz cierpią na deficyt pracowników, miały być uprzywilejowane przy rozpatrywaniu wniosków o zezwolenie czy wizę dla cudzoziemców. Przedsiębiorcy czekają na wykaz zawodów deficytowych, ale resort pracy nie zamierza wydawać rozporządzenia w tej sprawiePatrycja Otto•26 sierpnia 2025
PIP przekształci śmieciówkę w etat. Pracodawcy pełni obawPrzekształcanie w drodze decyzji nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, a także wymiana danych między PIP, ZUS i KAS – to ma być oręż, jaki inspekcja pracy zyska w walce o prawa pracowników. Pracodawcy mówią kategoryczne „nie” nowym kompetencjom PIPPatrycja Otto•25 sierpnia 2025
Świadczenia pracownicze – kiedy nie trzeba opłacać od nich składekPracodawcy wypłacają zatrudnionym m.in. premie regulaminowe, dodatki za rozłąkę, wydają też przedpłacone karty żywieniowe oraz oferują pakiety medyczne. Wątpliwości, które świadczenia można wyłączyć z podstawy wymiaru składek, często rozwiewają interpretacje indywidualne ZUSPrzemysław Jeżek•21 sierpnia 2025
Potrącenia ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych– jakie zasady obowiązująGdy płatnik wypłaca zasiłki, musi stosować odpowiednie odliczenia przewidziane przepisami. Procedury różnią się jednak od tych stosowanych przy wynagrodzeniu za pracęIzabela Nowacka•21 sierpnia 2025
Prezenty dla zatrudnionych bez dodatkowych obciążeń składkowychPrzekazanie pracownikom upominków, które spełniają kryteria darowizny, nie powoduje powstania obowiązku naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. Warunkami są m.in. dobrowolność świadczenia, jego nieroszczeniowy charakter oraz brak ekwiwalentnościIzabela Nowacka•21 sierpnia 2025
Tylko formalne wprowadzenie w firmie procedur antymobbingowych nie wystarczyZgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej starannościRenata Bugiel•21 sierpnia 2025
W systemie równoważnym harmonogram wymaga korektUtrzymanie niezmiennego harmonogramu godzin jest dopuszczalne, konieczne jest jednak jego dopasowanie do wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nawet drobna zmiana liczby godzin jednego dnia może zapobiec zarówno niedopracowaniu, jak i nieuzasadnionemu powstawaniu nadgodzinMarek Rotkiewicz•21 sierpnia 2025